Dos Grandes Mentiras acerca del Coaching
2.- El Coach no enseña qué hacer para estar motivado (pero la motivación aflora en los clientes y en los equipos).
¿Quieres Saber Qué es el Coaching?
Este Reflexión va más allá de las habilidades y las competencias. Busca un conocimiento profundo de uno mismo, de sus emociones, de sus valores, de las Creencias que le Limitan y en general de todo aquello que permanece bajo el radar del consciente.
Y para que esa nueva consciencia pueda dar frutos, las reflexiones van seguidas de Planes de Acción que el propio interesado se fija.
Este nuevo conocimiento conlleva Libertad de Elección y la libertad de elección conlleva Responsabilidad y Compromiso.
La diferencia entre Coaching Ejecutivo, Coaching Organizacional y Coaching de Equipos, es el Objetivo que propone el cliente y si se aplica a una sola persona o a un equipo.
Por cerrar el tema, decir que hay quieres valoran el coaching ejecutivo frente al coaching personal cuando en realidad, TODO, es coaching personal puesto que todas esos ejecutivos, todos esos equipos y todas esas organizaciones, están formadas por personas y son personas.
Entonces...¿De dónde viene la Motivación?
Viene de la Responsabilidad que se adquiere cuando en lugar de esperar a que otros digan lo que tienes o no que hacer, tomas tus propias decisiones y te responsabilizas de alcanzar tus metas.
SERVICIOS
El Coaching es un Proceso de reflexión y auto descubrimiento que busca soluciones creativas e innovadoras y como tal, requiere tiempo.
No busca soluciones rápidas a problemas específicos. Por eso, no todas las Organizaciones pueden abordar sus mejoras con Coaching, sólo aquellas que tienen la madurez suficiente como para responsabilizarse de su crecimiento, confía en sus equipos y cuentan con tiempo suficiente.
Para saber qué le puede venir bien a una organización, es interesante conocer primero cuál es la situación actual, cuáles son los objetivos de la empresa, la cultura predominante, la alineación de valores y otros datos que sirvan como punto de partida para tomar decisiones.
Si quieres saber cómo obtener Indicadores de Gestión para la toma de decisiones, visita esta página: Herramientas de Transformación Cultural.
SOBRE RAMÓN CRISTOBALENA
Licensed Practitioner of Neuro-Lingüistic Programing y Experto en Transformación Cultural.
Cuenta con más de 1.200 horas en Procesos de Coaching Personal, Ejecutivo y Deportivo y miles de horas en formación, en programas de Crecimiento Personal y Programas de Liderazgo, Comunicación y Neuroventas.
Ha trabajado sobre todo, como Coach Organizacional en Castilla y León y Madrid y como Formador, en España y Latinoamérica con empresas públicas y privadas entre las que se encuentran la Universidad de Salamanca, la Universidad de Burgos, la Escuela de Administración Pública de Extremadura, la Policía Local de Palencia, Xunta de Galicia, el Colegio de Psicólogos de Castilla y León, Leroy Merlin, Hospital la Santísima Trinidad, el Instituto Global de Altos Estudios de Santo Domingo o la Universidad Tecnológica de Santiago de los Caballeros.
La pasión y el compromiso con su profesión le llevó a ser Presidente de la Asociación de Profesionales de Coaching de Castilla y León de 2012 a 2015, donde sigue colaborando con sus compañeros en la difusión del Coaching como disciplina para el desarrollo del talento.