1.- El Coaching no es motivar a las personas para que hagan grandes cosas (aunque a veces sucede que consiguen grandes cosas).
2.- El Coach no enseña qué hacer para estar motivado (pero la motivación aflora en los clientes y en los equipos).

¿Qué es el Coaching Ejecutivo, el Coaching de Equipos, el Coaching Organizacional?

El Coaching es un Proceso en el que una persona (el Coach) con formación en una Metodología (el Coaching) acompaña a lo largo de unas Sesiones a su Cliente (el experto en su propia vida y en su profesión) para que reflexione acerca de lo que quiere, de si realmente lo quiere, y de cómo alcanzarlo.

Este Reflexión va más allá de las habilidades y las competencias. Busca un conocimiento profundo de uno mismo, de sus emociones, de sus valores, de las Creencias que le Limitan y en general de todo aquello que permanece bajo el radar del consciente.

Y para que esa nueva consciencia pueda dar frutos, las reflexiones van seguidas de Planes de Acción que el propio interesado se fija.

Este nuevo conocimiento conlleva Libertad de Elección y la libertad de elección conlleva Responsabilidad y Compromiso.

La diferencia entre Coaching Ejecutivo, Coaching Organizacional y Coaching de Equipos, es el Objetivo que propone el cliente y si se aplica a una sola persona o a un equipo.

Por cerrar el tema, decir que hay quieres valoran el coaching ejecutivo frente al coaching personal cuando en realidad, TODO, es coaching personal puesto que todas esos ejecutivos, todos esos equipos y todas esas organizaciones, están formadas por personas y son personas.

La Motivación es Intrínseca en un Proceso de Coaching.
Viene de la Responsabilidad que se adquiere cuando en lugar de esperar a que otros digan lo que tienes o no que hacer, tomas tus propias decisiones y te responsabilizas de alcanzar tus metas.

O Coaching Empresarial. Son los Procesos de Coaching que se llevan a cabo con los directivos cuyas decisiones afectan a toda la organización. Los resultados de las compañías son un reflejo del liderazgo de sus directivos.

Son los Procesos de Coaching que se hacen a cualquier persona con objetivos Profesionales. Si están contratados por la propia organización, los objetivos están en el marco de los intereses de dicha organización.

Son los Procesos de Coaching en los que participan las personas de un Equipo. Busca el autoconocimiento como equipo, su forma de relacionarse y ayuda a tomar decisiones conjuntas.

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